Ответственное трудоустройство

Уполномоченным при Президенте Российской Федерации по правам ребенка работодателям, трудоустраивающим несовершеннолетних, в целях гарантированного соблюдения прав и законных интересов детей рекомендован Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних.

Стандарт содержит пять базовых критериев:

законность,
информированность,
баланс между учебой и работой,
соблюдение правил безопасности и норм морали,
сопровождение и наставничество.

и дополнительные:

инклюзивность,
индивидуальный подход,
профориентация,
конструктивная обратная связь,
взаимодействие с законными представителями,
«счастливый билет» (премирование, награждение).

Стандарт позволяет работодателям ответственно относится к трудоустройству молодых людей, подросткам оценить добросовестность работодателя, предлагающего временную занятость.

Кадровый центр «Работа России» Пермского края совместно с Уполномоченным по правам ребенка в Пермском крае Светланой Анатольевной Денисовой запускает проект применения Стандарта ответственного трудоустройства подростков в Пермском крае.

1. Внимательно ознакомьтесь с критериями Стандарта.
2. Отметьте знаком «+», если критерий Стандарта соблюдался работодателем.
3. Посчитайте количество критериев Стандарта со знаком «+».

Если по 5 базовым критериям поставлен «+» — это ответственный работодатель, выполняющий минимальную программу для трудоустройства ребенка. Если знак «+» поставлен по 5 базовым и 5 дополнительным критериям — это ответственный работодатель, выполняющий максимальную программу, которая поможет создать наиболее комфортные условия труда для несовершеннолетних.

Ребята, будьте внимательны и не принимайте предложение работодателя, если не выполняется даже один базовый критерий.

Помочь с выбором рабочего места и работодателем вам всегда помогут в Кадровом центре «Работа России».

Напомним, летом 2024 года в рамках проекта «Хочу работать» более 18 000 подростков в возрасте от 14 до 18 лет попробовали себя в качестве работников.

Сохрани Стандарт на телефон, чтобы всегда иметь возможность оперативно оценить предложение работодателя.

Сообщи о работодателе, не выполняющем Стандарт, в Трудовую инспекцию.