Сколько Вы хотели бы получать?

Как правило, уровень вознаграждения обсуждается индивидуально в процессе собеседования, часть работодателей предлагает заполнить анкету, содержащую, в том числе и вопрос об оплате труда, а кто-то из соискателей указывает желаемый уровень заработка уже в своём резюме. Как «не продешевить», но и не остаться без предложений о работе по причине завышенных притязаний? Решая вопрос об оплате труда, воспользуйтесь следующими рекомендациями.
Во-первых, необходимо узнать средний уровень оплаты труда специалистов вашей квалификации.
Проанализируйте рынок труда. Рассылая резюме, встречаясь с потенциальными работодателями на собеседовании, вы получаете возможность совместить поиск работы с исследованием реального уровня оплаты труда на сегодняшнем рынке. Полученная таким образом информация, достовернее того, что вы можете найти в средствах массовой информации.
Кроме того, нужно понимать, что оплата зависит не от «желания» работодателя платить больше или меньше, а от финансовых возможностей, которые у него объективно есть. Например, заработная плата бухгалтера в бюджете и бухгалтера в строительной/ газовой/ нефтяной отрасли, при одном и том же уровне квалификации и обязанностей, будет существенно различаться.
Также уровень зарплаты зависит от конъюнктуры рынка: если предложения квалифицированных работников будут превышать спрос работодателей, то уровень оплаты будет снижаться. И наоборот, если специальность соискателя уникальна и спрос на таких специалистов велик, то заработная плата будет повышаться.
Во-вторых, чётко определить свою «вилку» по оплате, т.е. ниже какой суммы вы однозначно не согласитесь работать и выше какой суммы вы не готовы рассматривать вакансии.
Некоторые соискатели, руководствуясь принципом «Проси больше – всё равно дадут меньше», указывают в резюме завышенный уровень ожиданий, но на деле сталкиваются с тем, что предложений о работе просто не поступает. Не получают отклик и те резюме, в которых не указан желаемый уровень оплаты.
Если вы решили указать оплату труда в резюме, то рекомендуется давать нижнюю границу (от ...), с которой вы готовы начать, если работа соответствует другим вашим требованиям. В случае, если дело дойдет до предложения выходить на работу, то всегда можно найти моменты, по которым реальная работа не вполне соответствует вашим требованиям, и, отталкиваясь от этого, вести торг в сторону повышения оплаты.
Исключением являются соискатели по крайне востребованной специальности, уверенные в своём солидном опыте и высоком профессионализме. В этом случае указание желаемого уровня оплаты позволит «отсеять» малоинтересные варианты и сэкономит время.
Верхнюю границу тоже желательно для себя определить, но помнить, что верхние границы вознаграждения должны быть адекватны.
В-третьих, узнать круг обязанностей на новой работе.
Вопрос о зарплате весьма непростой, поэтому по возможности отложите эту тему на более поздний срок. На собеседовании вопрос об оплате лучше всего поднимать только после обсуждения должностных обязанностей. Также на уровень оплаты могут повлиять систематические переработки, наличие командировок, график или другие условия труда. Не торопитесь спрашивать у работодателя о заработке, не узнав особенностей предлагаемой работы.
В-четвёртых, обдумать какие дополнительные возможности предлагаются, чтобы сделать низкую оплату приемлемой.
Работодатель не готов сразу предложить новичку максимум по оплате, даже если у кандидата есть большой опыт работы, необходимо сначала зарекомендовать себя на новом рабочем месте. Но прежде, чем принимать решение об отказе или трудоустройстве, узнайте, какие преимущества может дать вам работа в рассматриваемой организации: льготы, премии, % от прибыли, бесплатное обучение от работодателя, возможность со временем занять более оплачиваемую должность, бесплатные обеды, место в детском саду, доставка служебным транспортом или шаговая доступность рабочего места.