Как искать работу

Искать работу можно по-разному. Однако успешные соискатели всегда следуют двум правилам: делают это активно и используют как можно больше способов, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки...

 

Способ № 1: Обращение к родственникам, друзьям.
Поиск работы через знакомых наиболее эффективен для проблемных категорий соискателей, например:

  • без опыта работы, в том числе выпускников учебных заведений;
  • с длительным перерывом в трудовом стаже;
  • имеющих маленьких детей;
  • в предпенсионном возрасте;
  • иногородних.

Обращайтесь за помощью ко всем: бывшим однокурсникам, коллегам, соседям, друзьям, родственникам. Порой самые неожиданные адресаты оказываются «выигрышными». Желательно не просто попросить о помощи, но и передать резюме, которое послужит своего рода напоминанием о просьбе, а также памяткой на случай возможной рекомендации. Даже случайная информация о вакантных местах может оказаться для вас полезной.

Недостатки

  • поиск работы может занять много времени;
  • многие люди не любят брать на себя ответственность за чью-то карьеру.

 

Способ № 2: Печатные издания
Самый популярный способ поиска работы – через печатные издания. Специализированные газеты или рубрики помогут найти работу всем – и менеджерам высшего звена, и квалифицированным специалистам, и соискателям без специальных навыков.
Достоинства

  • относительно недорогой способ поиска работы;
  • возможность размещения своего мини-резюме.

Недостатки

  • необходим определенный навык работы с печатными изданиями, чтобы «отсеивать» сомнительные вакансии, недобросовестных работодателей и сетевой маркетинг.

 

Способ № 3: Интернет
Поиск работы через Интернет, пожалуй, самый оперативный. Этот способ поиска вакансий эффективен для офисных работников, квалифицированных специалистов среднего звена.
Достоинства

  • множество оперативно обновляющихся вакансий;
  • удобный поиск вакансий по различным параметрам;

возможность разместить своё полноценное резюме в сети (воспользоваться шаблонами при составлении) или отправить резюме работодателю по электронной почте, не выходя из дома;
дополнительная информация по профессиограммам, советы соискателям, тестирование on-line.
Недостатки

  • необходим навык работы с Интернет;
  • Интернет – похититель времени, часы могут пролететь незаметно, а результата не будет;
  • наличие сомнительных вакансий.


Способ № 4: Кадровые агентства
Кадровые агентства – это посредники, исполняющие конкретный заказ работодателя, который платит деньги, чтобы ему нашли подходящего специалиста.
Достоинства

  • для соискателя услуги агентства бесплатны;
  • вам помогут составить резюме, подскажут как вести себя на собеседовании.

Недостатки

  • как правило, такие агентства заинтересованы только в высококлассных специалистах или менеджерах высшего звена;
  • во главе угла – интересы работодателя, лично вашим трудоустройством никто заниматься не будет.

 

Способ № 5: Агентства по трудоустройству
Эти посредники оказывают помощь соискателям. Но не стройте иллюзий, агентства не будут помогать вам до «победного конца» - то есть до того момента, как вы трудоустроитесь. Как показывает практика в перечень услуг таких агентств входит:

  • помощь в составлении резюме;
  • продвижение резюме (размещение на сайтах, в газетах, рассылка работодателям);
  • информационные услуги (поиск вакансий в открытых источниках – Интернете и печатных изданиях).

Недостатки

  • услуга платная, бывает, что заявленные суммы не соответствуют качеству. Например, резюме может быть составлено по шаблону, без индивидуального подхода, да и размещать его иногда забывают. Лишние посредники (особенно недобросовестные) только затягивают поиск работы.

 

Способ № 6: Служба занятости
Комплексное содействие в трудоустройстве.
Достоинства

  • помощь в профессиональном самоопределении;
  • семинары, тренинги успешного поведения на рынке труда;
  • курсы профессионального обучения, повышения квалификации;
  • официальное направление к работодателю;
  • содействие самозанятости;
  • содействие в переселении;
  • все услуги бесплатны;
  • осуществляются социальные выплаты на период поиска работы и обучения.

Недостатки

  • неполная информация о наличии вакансий в городе. Не все работодатели подают информацию о свободных рабочих местах в Службу занятости.
     

Способ № 7: Ярмарки вакансий
Организуется возможность для встречи с несколькими работодателями в один день в одном месте.
Достоинства

  • возможность лично пообщаться с представителями от различных организаций, собрать информацию;
  • за один день пройти несколько собеседований, оставить анкетные данные и резюме для кадрового резерва.
  • в рамках таких мероприятий проводятся экспресс-диагностика, мастер-классы, семинары и тренинги для соискателей, где они могут получить новые полезные знания для успешного трудоустройства.

Недостатки

  • хаотичность, «столпотворение», сложность ориентации при избытке информации.


Способ № 8: Прямое обращение к работодателю

На рынке труда действует немало компаний, которые по каким-то соображениям не публикуют информацию о своих вакансиях. Рассылка резюме, поисковые визиты или телефонные звонки – единственный шанс заинтересовать таких работодателей. Этот поиск работы подходит тем, у кого редкая специальность или есть мотивация работать на конкретном предприятии.
Достоинства

  • возможность встретить «эксклюзивные» вакансии;
  • относительно низкая конкуренция среди соискателей на скрытые вакансии;
  • возможность произвести впечатление активного и творческого человека.

Недостатки

  • необходимость предварительного наведения справок и сбора информации о предприятии.


Для успешного трудоустройства
соискателю необходимо
лично контролировать
процесс поиска работы,
оперативно реагировать
на все предложения.