Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Содействие работодателям в подборе необходимых работников оказывают государственные казенные учреждения центры занятости населения (ГКУ ЦЗН) на территории соответствующих муниципальных образований.

Порядок и условия предоставления услуги определяются «Административным регламентом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденым приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 27.08.2014 №СЭД-40-01-07-283.
Получатели государственной услуги:  Работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица.

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников.


Документы, необходимые для получения государственной услуги при обращении работодателя впервые :
- заявление о предоставлении государственной услуги;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
- свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей.

При последующих обращениях в ГКУ ЦЗН г. Перми предоставляют:
Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», подписанный работодателем или его представителем и заверенный печатью организации, может быть представлен на бумажном носителе, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.

Результат предоставления государственной услуги:
- выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги:
- представление заявителем неполного комплекта документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
- представление документов, имеющих подчистки, приписки, зачеркнутые слова и иные неоговоренные исправления, а также документов, исполненных карандашом.
Отказ в приеме документов производится до момента регистрации поданных заявителем документов и оформляется письменно с указанием причин отказа (в случае непредоставления каких-либо документов, указывается перечень этих документов).
Основания для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги заявителю отсутствуют.

ВАЖНО!

Информация о заявленной Вами вакансии размещается в Банке вакансий ГКУ ЦЗН, а также на Портале "Работа в России".
Подбор Работодателю необходимых работников осуществляется только на открытые вакансии из числа граждан, обратившихся в Центр занятости населения с целью поиска подходящей работы.
«Направление на работу» по заявленной Вами вакансии выдается Гражданину, зарегистрированному в ГКУ ЦЗН с целью поиска подходящей работы, в том случае, если предлагаемая Вами работа считается для безработного Гражданина «подходящей» (ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).
При получении «Направления на работу»  Гражданин обязан в течение 3-х рабочих дней обратиться к Работодателю (п. 5 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»). В связи с этим, адрес местонахождения Вашей организации и контактный телефон, указанные Вами в «Сведении о потребности…» должны быть доступны  в общепринятые рабочие дни и часы.
В случае отказа в приеме на работу Гражданина, направленного Службой занятости, Работодатель обязан сделать в направлении отметку о дне явки Гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвратить направление гражданину (ст. 25 п. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).
В бланке «Направление на работу» предусмотрено два варианта отказа:

  • первый: «Кандидатура отклонена в связи с …»     (в этой строчке указывается причина отказа со стороны работодателя);
  • второй: «Гражданин от работы отказался в связи с …»     (в этой строчке указывается причина отказа со стороны гражданина).

Обоснование: Без объективной оценки со стороны Работодателя, специалисты Службы занятости не могут получить достоверной информации об уровне мотивации к труду безработного гражданина и, как следствие, о целесообразности или нецелесообразности использования Федеральных финансовых средств на осуществление социальных выплат данному гражданину, признанному в установленном порядке безработным.
В случае укомплектования свободного рабочего места, вакантной должности, заявленной Вами в ГКУ ЦЗН необходимо безотлагательно обратиться в районный отдел занятости населения к специалисту по работе с работодателями  для исключения заявленной Вами вакансии из регистра получателей гос. услуг.
В случае, если вакансия, заявленная в районный отдел ГКУ ЦЗН г. Перми, остается актуальной в течение длительного времени, по истечении месяца, со дня предоставления сведений о потребности в работниках необходимо вновь предоставить в службу занятости населения заполненный бланк «Сведении о потребности…», также Вы можете уточнить требования к кандидатуре работника.