Минтруд объяснил, кого нельзя уволить при сокращении штата организации

Фотография к материалу: Минтруд объяснил, кого нельзя уволить при сокращении штата организации
12.10.2021

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

Будущих мам до окончания беременности; маму ребенка до трех лет; одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей; работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штаты или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

- работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективный договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество на оставление на работе.