Правительство Прикамья приняло ряд решений, касающихся мер социальной поддержки отдельных категорий граждан

Фотография к материалу: Правительство Прикамья приняло ряд решений, касающихся мер социальной поддержки отдельных категорий граждан
07.09.2021

Одно из решений уточняет порядок взаимодействия граждан и работодателей со службой занятости населения.

7 сентября на заседании Правительства Пермского края был принят ряд нормативных документов, связанных с предоставлением социальных гарантий и мер поддержки отдельным категориям жителей Прикамья.

Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин отметил, что своевременное выполнение обязательств перед наиболее незащищенными жителями региона является одной из основных задач региональных властей.

Один из блоков изменений, принятых региональным Правительством, касается вопросов, связанных с занятостью населения. Приняты корректировки в нормативные документы, касающиеся порядка предоставления работодателями информации о вакансиях в органы службы занятости. Напомним, в соответствии с федеральным законодательством, с 1 июля текущего года этот порядок устанавливается Правительством РФ. В связи с этим Правительство Прикамья привело региональное законодательство в соответствие с федеральным законом о занятости и приняло ряд дополнительных нововведений.

Так, теперь прописаны критерии лиц, которые не могут быть признаны безработными (ранее этот перечень отсутствовал). Кроме того, закреплена норма, согласно которой граждане и работодатели для получения госуслуг в области содействия занятости должны подавать заявления и другие документы в Службу занятости в электронной форме. Делать это нужно через портал «Работа в России».

Еще одно нововведение касается регулирования в компаниях числа мест для трудоустройства инвалидов. С 1 марта 2022 года вступает в силу норма, согласно которой работодателям с численностью работников более 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Они будут обязаны от 2 до 4% рабочих мест от среднесписочной численности работников предоставлять для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Если в компании трудится от 35 до 100 человек (включительно), может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3 % от среднесписочной численности работников.

Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов согласно законодательству территории, на которой они расположены. Квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.